Groupes de ressources pour les employés
Les Groupes de ressources pour les employés de Molson Coors ont comme mission de contribuer au développement d’une culture d’excellence, positive et gagnante. De plus, les groupes de ressources sont un élément essentiel pour concrétiser la vision et l’engagement de Molson Coors envers la diversité. Les groupes de ressources sont habilités, adaptés à l’entreprise et soutenus par la haute direction, et ils fournissent des ressources internes à la direction et aux employés. Les groupes de ressources sont ouverts à tous les employés qui souhaitent en savoir plus sur la culture que chaque groupe représente.
11 groupes de ressources pour les employés | 47 sections régionales en Amérique du Nord
Le groupe ÉMERGER se consacre à mettre en place un environnement inclusif qui favorise l’empathie et la compassion tout en comblant le fossé entre les générations, en responsabilisant les employés et en aidant les membres à développer de nouvelles compétences.
La mission du Groupe des anciens combattants de Molson Coors est de renforcer Molson Coors grâce à divers emplois d’anciens combattants, par la collaboration avec les clients et l’autonomisation économique des anciens combattants dans la communauté.
Le groupe Famille moderne met l’accent sur la connexion des gens alors qu’ils traversent des expériences qui changent la vie, en soutenant la complexité de la famille moderne grâce à des ressources, des expériences partagées et des programmes pertinents.
Le groupe Molson Coors silencieux s’efforce d’éduquer les personnes entendantes sur la culture et le monde dans lesquels vivent les personnes malentendantes et s’engage à garantir que tous les employés malentendants disposent des services appropriés pour accéder aux informations et communiquer avec les autres.
nousPOUVONS, le groupe de ressources pour les employés canadiens au sein de Molson Coors, fournit une plateforme pour les employés pour mener et apprendre des autres et déployer une main-d’œuvre ouverte à autrui qui se traite soi-même et qui traite les clients et les consommateurs de manière équitable et inclusive.
Le groupe Conseil amérindien est déterminé à susciter l’engagement et à partager la culture, les traditions, la musique et les modes de vie amérindiens avec les employés de Molson Coors. Le GRE existe pour éduquer, soutenir et célébrer la culture, la tradition et l’histoire des Amérindiens dans toute l’entreprise Molson Coors.
Le groupe SALUD vise à créer un solide réseau « one familia » d’employés et d’alliés latinos qui se connectent avec d’autres ayant des expériences partagées, favorisent le développement, ainsi que représentent et promeuvent la culture latino.
Le groupe Créer des liens et autonomiser les femmes (en anglais, BREW) s’emploie à créer un lieu de travail plus diversifié et inclusif pour toutes les femmes, centré sur la connexion, l’engagement, l’élévation et l’inspiration des autres.
Le groupe Voix des employés noirs milite pour l’inclusion au sein de la communauté noire – au sein de Molson Coors et à l’extérieur de l’entreprise – et il génère des répercussions positives pour ce qui est des quatre piliers que sont l’employé, la communauté, le client et le consommateur.
Le groupe Ressources pour les employés du groupe LGBTQ+ et alliés fournit un soutien aux employés, alliés et membres lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queer (LGBTQ), en mettant sur pied un lieu de travail sûr et solidaire dans lequel tous les employés sont traités de manière égale.
Le groupe Américains d’origine asiatique et insulaires du Pacifique se consacre à maximiser la perspective unique des Américains d’origine asiatique et insulaires du Pacifique dans le cadre de notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, ainsi qu’à établir des liens précieux avec les communautés asiatiques et GRE locales.